La SQVT est une occasion unique de mobiliser vos collaborateurs autour du bien-être physique et mental en entreprise. Depuis 19 ans, cet événement annuel et national permet de mettre en lumière les efforts déployés par les entreprises en matière de bien-être au travail et d’engagement des collaborateurs. En sensibilisant et en impliquant les employés, la prise en compte de la semaine de la qualité de vie au travail contribue à créer un environnement de travail plus sain, plus épanouissant et plus productif pour tous.
Attirez et fidélisez vos talents autrement grâce à la mise en place d’une démarche QVT dans votre entreprise lors de la semaine de la qualité de vie au travail.
Encouragez vos collaborateurs à la productivité en leur proposant des conditions de travail et un environnement sain et attrayant.
Réduisez le stress de vos équipes et favorisez la motivation au travail en développant des actions QVT stimulantes et bénéfiques pour tous.
Favorisez la collaboration et renforcez la cohésion d’équipe de manière durable grâce à la semaine de la qualité de vie au travail.
Motivez vos collaborateurs et redonnez leur du pouvoir d’achat grâce à une démarche sur la qualité de vie au travail bien pensée.
Ces cours peuvent inclure des séances de yoga, de boxe, ou d'autres activités selon les besoins et préférences. La pratique sportive contribue à améliorer la santé mentale et physique des employés, tout en favorisant la cohésion et la motivation au travail.
Ces ateliers peuvent aborder des sujets tels que la gestion du stress, la nutrition ou la relaxation. En offrant ces opportunités, vous aidez vos employés à adopter des habitudes de vie saines, ce qui contribue à améliorer leur bien-être au travail.
Titre restaurant, primes de performance, flexibilité des horaires, assurances complémentaires... Ces initiatives montrent votre engagement envers le bien-être de vos employés et renforcent leur motivation et engagement envers l'entreprise.
En 2024, les jeux sont l’occasion unique de célébrer le sport et plus largement l’activité physique. Pendant deux semaines, TrainMe et United Heroes invitent les salariés à se mettre dans la peau de nos athlètes : entraînements physiques, bien-être individuel, préparation mentale … l’occasion de traiter les sujets de la QVT à travers un prisme original.
Un challenge connecté : Proposez à vos collaborateurs un challenge regroupant des animations variées sur l’application United Heroes. Participer à des activités ou ateliers, permet de gagner des points et monter dans le classement !
Des webinars et programmes : Donnez l’accès à des conférences exclusives sur la qualité de vie au travail avec des invités prestigieux, notamment Camille Lacourt, ex champion olympique de natation.
Un pack de communication : Profitez d’un pack de communication clé en main afin de promouvoir de la meilleure des manières votre SQVT auprès de vos collaborateurs.
Une action solidaire : Chaque année, nous nous engageons aux côtés d'une association pour collecter des dons lors de nos challenges QVT. Cette année, nous collaborons avec "Sport dans la Ville" pour soutenir l'accès au sport pour tous. Rejoignez-nous dans cette démarche solidaire.
Après avoir la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (SQVT), il est crucial de capitaliser sur les nombreux avantages qu'elle a apportés à votre entreprise. Consolidez les liens créés en encourageant la collaboration et la communication entre les membres de votre équipe. Il est important de ne pas oubliez de maintenir la dynamique positive en continuant à promouvoir la motivation au travail. Pour cela, continuez d'offrir à vos employés des opportunités de développement personnel et professionnel pour favoriser leur épanouissement. En poursuivant votre démarche QVT, vous assurez un environnement de travail où le bien-être et la performance vont de pair, ce qui contribue à la rétention des talents et à la satisfaction des employés. En intégrant ces pratiques dans votre culture d'entreprise, vous créez une atmosphère propice à la croissance et à la réussite à long terme.
Proposez à vos employés une variété d'activités sportives directement sur le lieu de travail, du circuit training au yoga en passant par la boxe. Tous nos cours sont encadrés par des coachs certifiés TrainMe, garantissant une expérience professionnelle de qualité. Investissez dans le bien-être de vos salariés et faites de la santé une priorité dans votre entreprise.
La semaine de la Qualité de Vie au Travail (SQVT) se tiendra du 17 au 21 Juin 2024, marquant ainsi sa 19e édition. Après avoir exploré le thème « Ecologique, numérique et sociétale... », cette nouvelle édition se concentrera sur les conditions de travail, mettant en lumière leur impact sur la vie professionnelle.
L'organisation de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (SQVT) implique plusieurs étapes cruciales. Tout d'abord, il est essentiel de planifier l'événement en déterminant la date, la durée et les objectifs spécifiques que vous souhaitez atteindre. Ensuite, identifiez les besoins et les attentes des employés en matière de bien-être au travail en recueillant des feedbacks et des suggestions. Sur cette base, concevez un programme varié d'activités et d'initiatives axées sur la santé physique, mentale et émotionnelle des employés. Assurez-vous de communiquer régulièrement sur l'événement et de mobiliser les employés en mettant en avant ses bénéfices et en suscitant leur intérêt. Enfin, veillez à organiser les ressources nécessaires, telles que les espaces, le matériel et les intervenants, pour garantir le bon déroulement de l'événement.
Pour communiquer autour de l'événement de la SQVT, il est important d'utiliser une approche multicanale. Les e-mails, l'intranet, les panneaux d'affichage et les réseaux sociaux d'entreprise peuvent être des outils efficaces pour diffuser l'information. Il est également crucial de mettre en avant les avantages de la participation à l'événement, tels que l'amélioration du bien-être au travail et le renforcement de la cohésion d'équipe. En personnalisant les messages en fonction des intérêts et des besoins des employés, vous pouvez maximiser l'engagement et la participation.
Pour évaluer la qualité de vie au travail (QVT) dans votre entreprise, commencez par identifier les indicateurs clés comme le taux de turnover, les niveaux de satisfaction des employés et les données liées à la santé et au bien-être. Collectez des feedbacks auprès des employés, des managers et des ressources humaines pour obtenir une perspective complète. En analysant ces données, vous pourrez identifier les domaines à améliorer et mettre en place des actions spécifiques pour renforcer la QVT.
La marque employeur et la SQVT (Semaine de la Qualité de Vie au Travail) sont liées car une bonne qualité de vie au travail renforce l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif. En investissant dans le bien-être des employés, une entreprise peut attirer et retenir les talents, réduire le turnover et accroître la productivité, ce qui contribue à façonner positivement sa marque employeur.